「一回しか言わない」ってどゆこと
「一回しか言わないからしっかりメモとって」
— ふるたによしひさ@看護師 (@yoshihisanurse) December 4, 2025
「前に言ったけど」
「前にやったことあるだろう。なんでメモ見ないの？」
とアホなことを言う先輩は多いだろう。お前は一回言われたらもうできるようになるのか。一回やれば次から独り立ちできるか。そんなわけはないだろう。人は何度もやって身につく。
こういう昭和気質な先輩っていますよね。
┃ 「一回しか言わないから」という先輩
いるいる、こういう人。
新人さんに教えるとき
「一回しか言わないからしっかりメモをとって」
「一回言うから、次はやってみて」
「一回しか言わないし、一回で覚えろよ」
ああ、いるいる。
こういうバカなことを言う人って後を絶ちませんね。
一回言われただけでできるようになるの？
そりゃあ仕事内容にもよるかもしれませんけど、
一回だけ見たり聞いたりして、
あとは自分で完璧にできるの？
あなたは一回聞いただけでできたのか？
そんなわけないでしょ。
あなただって一回しか聞いていないのに次からできたわけないでしょう。
こういう人がいると非常にやっかいです。
新人さんはとてもプレッシャーに感じます。
わからないことがあっても
確認したいことがあっても
聞きにくくなるからです。
これじゃあいいパフォーマンスは発揮できませんね。
┃ 常に感謝するように
こういう「一回しか言わないからな」という先輩は、
一回で理解するぐらいの気合をもって仕事にのぞめ、
という意味で言っていることがあります。
本心で「一回でできるようになる」とは思っていなくて
それぐらいのやる気をもって仕事に臨んでほしいという思いから、そう言っていることがあります。
でも新人はそうは感じ取りませんよ。
それならば、
「一回で覚えるようなぐらいの真剣さでのぞんでほしい。でも確認したいときやわからないときは遠慮なく聞いてくれて大丈夫」
と、そうはっきり言えばいいじゃないかと思います。
新人に対して、数ある職場のなかから、この職場を選んでくれたんだから、
来てくれたことに感謝していきたいものです。
「あなたが来てくれて助かっている」という感謝の気持ちを伝えながら
一緒に仕事をしていくのがいいと思います。
来てくれた新人さんには、あなたがいてくれて助かるという感謝の気持ちを伝えながら教えると、
離職予防にも繋がっていくと思います。
それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
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この記事へのコメント
幸い長いサラリーマン人生で、こう言われたことはありません。
振り返ってみると上司には恵まれてたなぁと、改めて感謝です。
現役時代に、若い社員にパソコンの操作などを何度も聞いた覚えがあります。
nice!です。