情に訴えてくる上司
これはよく言われる言葉ですね。
— ふるたによしひさ@看護師 (@yoshihisanurse) July 17, 2025
「知らんがな」ですね。 https://t.co/IsN2a3uMtQ
こういう引き留め方をする上司は多いです。
❚ 情に訴えてくる上司
辞めようとすると、
「こんな人手不足で辞めたら、残っている人が迷惑かかるのわかってる？」
と言って、辞めるのを踏みとどませようとする上司がいます。
よるあるパターンです。
ですが、こっちは何か月も前に辞めることを言っているのですから、
そんなのは知りません。
何か月の間に人を採用するとか、なんとかしてもらわないと困ります。
なんのために、こっちは何か月も前に辞めることを言ったと思っているの？
❚ 情に訴えてもむり
たぶん師長さんも分かっていると思うんですけどね。
何か月も前に辞めることを言っているので止められないって。
でも、さらに上の看護部長から「引き留めなさい」と言われるんでしょう。
つらいねー、中間管理職は。
でも、辞めると言った看護師は、たいてい次の職場を決めていることが多いです。
「次の職場はまだ決まっていません」と言うと、
じゃあまだ辞めないでよ！あわてなくていいじゃない！って言われちゃいますからね。
うそでも「もう次が決まっているんです。〇月〇日から行くって決まっていて」と言ったほうが辞めやすい。
本当に次の職場を決めてから辞める看護師は多いので、
情に訴えても無理ですね。辞めますよ。
ボク？
まだ辞めませんよ。
それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
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この記事へのコメント
nice!です。
課長からの直接の引き留めはありませんでしたが、
その上の部長から呑みに誘われ、職場結婚でしたので妻の元上司である、
役員が同席し遺留されましたが、それ以降はとくになにもありませんでした。