新人さんにじっくり教えるヒマがない
あまりの人手不足で、新人さんに丁寧にしっかりと教えるヒマがない。
— ふるたによしひさ@看護師 (@yoshihisanurse) April 5, 2025
あまりの忙しさに教えるヒマがありません。
❚ 忙しすぎて新人さんに教えるヒマがない
四月に入って新人さんが入ってきました。
うれしいかぎりです。
新人さんが来てくれたのは本当にうれしいです。
しかし、あまりの忙しさに、新人に教えるヒマがありません。
３月末までにたくさんの看護師が辞めました。
これは例年どおり。
毎年たくさん辞めてしまいます。
なので、四月になると超人手不足！
ギリギリ以下の人数でやりくりしています。
なので、心苦しいですが、新人さんにじっくり教える時間がありません。
❚ 毎年繰り返す不思議
辞めるのは、何か月も何年も前から言っているのですから、
こういう事態にならないように、
看護部や人事部はもっと人を集めてほしいです。
なんのために何か月も何年も前に退職を告げているのか。
まったく意味がありません。
人を集める十分な時間があるのに、なぜ毎年毎年こうなのでしょうか。
あまりの人手不足で、新人さんにじっくり丁寧に教えるヒマがありません。
まったくあきれてしまいます。
あきれを通り越して、怒りさえ覚えます、看護部や人事部に対して。
ギリギリ以下ですから。
なんとか病棟が回っているふうに見えているだけで、
いつ大事故が起きてもおかしくない状況です。
おそらく全国の病院では、どこも看護師不足です。
毎日が綱渡り状態です。
いつになったら解消するのやら…
それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
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この記事へのコメント
nice!です。
OJTで少しずつ教育するしかないのかなぁ。
なんだか早く戦力になってもらうためには非効率な気がします。
看護師さんが辞めるのは過酷な菌部だからでしょうか。
1年でたくさんの人が辞めても
4月に新人が入ってくるからいいや
と言う感じでしたね。
時間と心の余裕が(^.^)